İçeriğe geç
Kurumsal yönetim belgesi

FounderZ Topluluk Tüzüğü

FounderZ, tüzel kişiliği bulunmayan bağımsız bir genç girişimciler topluluğudur. Bu metin resmî bir dernek tüzüğü değildir; topluluğun iç işleyişini, üyelik kurallarını, güvenlik ilkelerini ve çalışma esaslarını düzenler. Emredici mevzuat hükümleri her durumda saklıdır.

Kuruluş
5 Haziran 2026
Merkez
İstanbul, Türkiye
Kapsam
64 madde
İçindekilerII. Bölüm · Kurumsal Yapı ve Yönetim

II. Bölüm

Sayfa 2 / 9

Kurumsal Yapı ve Yönetim

Madde 6–21

Madde 6

Topluluk organları

FounderZ'in resmî iç organları Kurucu Eş Başkanlık ve Yönetim Kuruludur. Genel kurul, denetim kurulu veya danışma kurulu bu Tüzük kapsamında organ olarak kurulmamıştır. Çalışma ekipleri organ sayılmaz.

Madde 7

Kurucu eş başkanlar

FounderZ'in kurucu eş başkanları Mehmet Akif Vardar ve İhsan Tanrıverdi'dir. Her iki kurucu eş başkan, Yönetim Kurulunun doğal ve sürekli üyesidir; kurula birlikte başkanlık eder.

Kurucu eş başkanlık görevleri süreye bağlı değildir, seçimle değiştirilemez ve olağan koşullarda başka kişilere devredilemez. Bu Tüzükteki güvenlik ve devamlılık istisnaları saklıdır.

Madde 8

Kurucu eş başkanların görevleri

  • FounderZ'in amacını, değerlerini, stratejisini ve kurumsal devamlılığını korumak.
  • Yönetim Kurulu toplantılarını birlikte yönetmek ve olağan kararlarda diğer üyelerle eşit birer oy kullanmak.
  • Kritik kararları oybirliğiyle almak ve bunların uygulanmasını gözetmek.
  • Topluluğu dış ilişkilerde temsil etmek, yetki vermek ve marka bütünlüğünü korumak.
  • Yönetim Kurulu üyelerini ortak kararla atamak, görevlerini belirlemek ve gerektiğinde görevden almak.

Madde 9

Temsil ve imza yetkisi

Her kurucu eş başkan, olağan ve bütçe içi faaliyetlerde FounderZ'i ayrı ayrı temsil edebilir. Sözleşme, mali yükümlülük, borçlanma, marka devri veya diğer kritik işlemlerde iki kurucu eş başkanın birlikte yazılı onayı zorunludur.

Yönetim Kurulu üyeleri yalnızca görev alanları ve kendilerine verilen yetki kapsamında temsil faaliyeti yürütebilir; bu yetki FounderZ'i kritik bir yükümlülük altına sokacak biçimde yorumlanamaz.

Madde 10

Kritik kararlar

Aşağıdaki işlemler kritik karar sayılır ve yalnızca iki kurucu eş başkanın oybirliğiyle karara bağlanır:

  • Tüzüğün, amacın, vizyonun veya temel değerlerin değiştirilmesi.
  • FounderZ adının, logosunun veya marka kimliğinin değiştirilmesi, lisanslanması ya da devredilmesi.
  • Yönetim Kurulu üyelerinin atanması, görevden alınması veya görevlerinin değiştirilmesi.
  • Yeni şehir, ülke, şube veya temsilcilik yapılanması kurulması.
  • FounderZ'in bir tüzel kişiliğe dönüştürülmesi veya başka bir kuruluşla birleşmesi.
  • Uzun vadeli sponsorluklar ile FounderZ'i hukuken veya mali olarak bağlayan sözleşmeler.
  • Topluluk adına borçlanma ile yıllık kritik harcama sınırını aşan işlemler.
  • Dijital hesapların, üye verilerinin ve temel topluluk varlıklarının devri.
  • Faaliyetlerin süresiz durdurulması veya FounderZ'in kapatılması.

Madde 11

Kritik karar hükmünün korunması

Kritik karar listesindeki bir konunun değiştirilmesi, kaldırılması veya listeye yeni bir konu eklenmesi yalnızca iki kurucu eş başkanın ortak yazılı onayıyla mümkündür. Yönetim Kurulu bu maddeyi tek başına değiştiremez.

Madde 12

Oybirliği sağlanamaması

Kritik bir konuda iki kurucu eş başkan arasında oybirliği sağlanamazsa karar alınmaz ve mevcut uygulama devam eder. Uzlaşma sağlanana kadar aynı konuda hiçbir organ veya görevli tek taraflı işlem yapamaz.

Madde 13

Kurucu devamlılığı ve güvenlik istisnası

Kurucu eş başkanlardan birinin vefatı, kesin istifası veya kalıcı görev yetersizliği hâlinde makamına yeni bir kişi getirilmez. Kalan kurucu, Kurucu Başkan sıfatıyla kritik karar ve temsil yetkilerini tek başına kullanır.

Bir kurucu eş başkan hakkında ciddi bir taciz, şiddet veya çocuk güvenliği ihlali iddiası makul ölçüde doğrulanırsa diğer kurucu ile çıkar çatışması bulunmayan iki Yönetim Kurulu üyesi inceleme yapar. Üç kişiden en az ikisinin kararıyla, ilgili kişinin kurucu sıfatı saklı kalmak üzere eş başkanlık ve temsil yetkileri, dijital erişimi ve FounderZ faaliyetlerine katılımı süresiz olarak sonlandırılabilir. Kalan kurucu, Kurucu Başkan olarak devam eder.

İki kurucu eş başkan aynı olayda birlikte çıkar çatışması içindeyse inceleme, çıkar çatışması bulunmayan üç Yönetim Kurulu üyesince yapılır ve karar oybirliğiyle alınır.

Madde 14

Yönetim Kurulunun oluşumu

Yönetim Kurulu, iki kurucu eş başkan dâhil toplam yedi kişiden oluşur. Kurucu eş başkanlar dışındaki beş üyelik aşağıdaki görevlerden oluşur:

  • Genel Sekreter ve Operasyon Sorumlusu.
  • Üyelik ve Topluluk Sorumlusu.
  • Etkinlik ve Programlar Sorumlusu.
  • Mali İşler ve İş Birlikleri Sorumlusu.
  • İletişim ve Marka Sorumlusu.

Madde 15

Görev tanımları

  • Genel Sekreter ve Operasyon Sorumlusu; gündemi, karar tutanaklarını, iç takvimi, belgeleri ve görev takibini yürütür.
  • Üyelik ve Topluluk Sorumlusu; başvuru, üye kaydı, oryantasyon, aktiflik, geri bildirim ve üyelik iletişimini yürütür.
  • Etkinlik ve Programlar Sorumlusu; buluşmaları, atölyeleri ve diğer programları planlar ve uygular.
  • Mali İşler ve İş Birlikleri Sorumlusu; bütçe, gider belgesi, kayıt, sponsorluk ve iş birliği hazırlıklarını yürütür.
  • İletişim ve Marka Sorumlusu; sosyal medya, duyuru, içerik, basın iletişimi ve marka standartlarını uygular.
  • Sorumlular kendi görev alanlarındaki hazırlık ve uygulamaları yürütür; kurul veya eş başkan onayı gereken konularda tek başına bağlayıcı karar alamaz.

Madde 16

Atama ve görev süresi

Yönetim Kurulu üyeleri, topluluk içindeki aktif kişiler arasından iki kurucu eş başkanın ortak kararıyla atanır. Mevcut kurul üyelerinin görüşü alınabilir ancak bu görüş bağlayıcı değildir.

Kurul üyelerinin görev süresi bir yıldır. Aynı kişi, iki kurucu eş başkanın ortak kararıyla süre sınırı olmaksızın yeniden atanabilir.

Madde 17

Görevden alma ve geçici uzaklaştırma

Bir Yönetim Kurulu üyesi görev süresi dolmadan ancak iki kurucu eş başkanın oybirliğiyle görevden alınabilir. Gerekçe önceden yazılı olarak bildirilir ve ilgili kişiye açıklama yapması için makul süre verilir.

Ağır güvenlik ihlali, delil karartma riski veya topluluğa açık zarar hâlinde kişinin görevi ve erişimleri derhâl geçici olarak askıya alınabilir. Davranış ve güvenlik hükümlerindeki hızlandırılmış inceleme usulü saklıdır.

Madde 18

Yönetim Kurulunun görev ve yetkileri

  • Yıllık faaliyet planını ve olağan bütçeyi hazırlamak.
  • Etkinlik, iletişim, üyelik ve çalışma ekibi süreçlerini yürütmek.
  • Bütçe ve kayıtları izlemek, belgeleri korumak ve raporlamak.
  • Kurucu eş başkanlarca belirlenen stratejiyi uygulamak.
  • Kritik karar alanlarında bağlayıcı olmayan görüş ve öneri sunmak.

Madde 19

Toplantılar, çağrı ve karar yeter sayısı

Yönetim Kurulu en az ayda bir kez olağan toplantı yapar. Eş başkanlardan biri veya en az üç kurul üyesi olağanüstü toplantı çağrısı yapabilir. Toplantılar fiziksel veya çevrim içi gerçekleştirilebilir.

Kurul en az beş üyenin katılımıyla toplanır ve geçerli bir toplantı için eş başkanlardan en az birinin hazır bulunması gerekir. Olağan kararlar katılanların salt çoğunluğuyla alınır. Oylar eşit çıkarsa öneri reddedilmiş sayılır; hiçbir üyeye çift oy verilmez.

Toplantı gündemi, kararlar ve varsa karşı oylar Genel Sekreter tarafından kayıt altına alınır.

Madde 20

Çalışma ekipleri

Yönetim Kurulu; etkinlik, içerik, tasarım, teknoloji, şehir organizasyonu veya diğer ihtiyaçlar için geçici ya da sürekli çalışma ekipleri kurabilir. Bu ekipler resmî organ sayılmaz, kendiliğinden oy veya temsil yetkisi kazanmaz ve ilgili Yönetim Kurulu üyesine bağlı çalışır.

Madde 21

Çıkar çatışması

Bir karar veya işlemden kendisi, yakını ya da sahibi, ortağı veya yöneticisi olduğu bir girişim doğrudan yarar sağlayacaksa kurul üyesi bu durumu açıklar; ilgili görüşmeye ve oylamaya katılmaz.

Kurucu eş başkanlardan birinin çıkar çatışması bulunduğu kritik işlem, diğer eş başkan tarafından tek başına karara bağlanmaz. İşlem ertelenir veya bağımsız profesyonel görüş alınarak iki kurucunun yazılı onayıyla ilerlenir.